樸振榮親述用人標準,難怪JYP的女團都如此優秀,TWICE的成功是有理由的!

By 李阳 - 檢舉

在南韓娛樂圈中,那些男團女團的風格以及是否成功,很大程度上和公司老闆有關係,因為每個組合出道的時候,組合的很多事宜都是公司老闆定下來的,所以組合能否輕易的成名走向成功,老闆的決定占一半。尤其是最近YG的藝人頻頻出現負面消息,可是給南韓娛樂圈帶來不小的震盪。

南韓每個娛樂公司旗下的組合都有著鮮明的風格差距。近年來被討論的最多的娛樂公司必屬JYP了,在去年2018年時JYP達到了一個頂峰,甚至一度市值超越了SM公司。同樣是在2018年,樸振榮提出了一個“JYP2.0”的全新概念,親述了一些自己用人的標準。先說說JYP的新女團ITZY,從各方媒體的預測來看,ITZY前景很不錯,如果能夠在未來的兩三年中大火,JYP將很有可能壟斷這個時代的女團市場。

一直以來,JYP都被稱為“女團製造機”,從中出道的女團都非常優秀,幾乎沒有不紅的,這也證明了樸振榮的厲害之處,如果現在除了TWICE之外ITZY也成功的話,樸振榮也繼續書寫著自己的女團製造神話。這裡就不得不說樸振榮親述的用人標準,一直以來樸振榮都堅持了幾個原則,從當初的男團GOD開始,他就一直堅持了這些原則,這也是為何如今GOT7以及TWICE這麼優秀的原因。

樸振榮的第一個原則就是人品。在選拔練習生的時候,樸振榮第一個看中的學校生活記錄,而不是所謂的表演能力。即便是唱歌跳舞稍微差一些,學校記錄非常出色的話,公司還是會優先錄取的。

第二點就是言行舉止表裡如一。相信看過《SIXTEEN》節目的粉絲都知道,樸振榮在節目中說過表裡如一的重要性:“有才華的人或許能火一輩子,但是表裡不如一的人一定會在未來的某一時間段裡遇到諸多麻煩,從而造成巨大損失。而JYP是不歡迎這樣的練習生。”

因此,大家肯定會發現,JYP比起選人,更多事在“選人品”,這也難怪TWICE會如此成功,組合中每個成員的言行舉止都非常出色,雖然實力上還是被人質疑,但在人格魅力上,TWICE絕對秒殺很多組合。

小編當初得知樸振榮的用人標準後,明白了為何JYP能夠在短時間內成為優秀的大公司,在選拔練習生發麵,JYP的確有著自己的一套。

大家怎麼看樸振榮的用人標準呢?在下方評論中留言吧。



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